【大成报记者吉雄世╱高雄报导】高雄市政府劳工局今1日公告108年第一季连续未足额进用身障者的义务机关共48家,邮局26项元其中华泰电子不足额5人最高,邮局26项元其次为长春人造树脂厂、大连化学工业等分别不足额3人及东方美企业不足额2人,其余44家业者未足额进用人数均为1人。
依据《身心障碍者权益保障法》规定,公立机关员工总数34人以上、私立机关67人以上,为「义务进用机关(构)」,须进用身心障碍员工至少1人。例108年5月,高市义务进用机关有1,741家,法定应进用身障员额5,640人,实际进用人数8,712人,大多数义务机关都能达到或超过法定进用人数,仅有约4%的义务机关没有足额进用。
依照《身心障碍者权益保障法》规定,「定额进用制度」是为了保障身障者的就业权益,以法令赋予雇主需雇用一定比例身障员工的义务;近年来公、私部门实际进用人数逐年增加,显示「定额进用制度」,对提升身心障碍者就业有相当程度的助益。
王秋冬局长表示,多数身心障碍朋友进入职场后,工作能力、人际关系都获得肯定,但还是有部分企业进用意愿不高,进一步询问「不愿意」进用的原因,大多表示「没有适合身障者的职务」,或认为「工作环境不适合」。这是因为对身障者不了解,担心雇用身障员工后,可能增加同事或职场的负担,事实上只要善用「职务再设计」的概念,很多困难就可以迎刃而解,劳工局除可指派专人协助媒合身障员工,也提供经费补助,让雇主改善工作环境或是购置就业辅具。
劳工局以微勤电机股份有限公司为例,该公司成立于1980年为一家专业游戏机及资讯台框体或其他专用机械设备之设计/开发、制造与销售之公司,对于任用身障同仁采积极方式,提供身心障碍人士多元(多障、听障、肢障…等)的工作机会,其中员工障碍等级多为极重度及重度且工作年资多数达5年以上,最长达15年,透过职务再设计如每条生产线都安排1~3位身障员工,让同产线上组员或其他同事可以相互帮忙指导,让身障员工快速进入工作状况,且发挥最大的工作产能,也让身障者在工厂产线也能安心工作。因此,荣获103年、106、107年劳动部举办「金展奖」优良企业。微勤表示也希望透过超额进用身心障碍员工等实际作为,引领其他企业共同响应,期能带动社会建构幸福劳动的友善职场。
有意进用身障员工的企业,可洽本市各就服站的身障职业重建服务人员,劳工局特提供专案媒合、现场徵才、职务再设计补助等服务,欢迎来电07-8124613*537。0e9fc89e2a9d11f93a3db3062c8278c5.jpg" /> 信息机258A08B0-258 - 产品展示 - 沈阳ag视讯注册|开户汽车制造有限公司 ag视讯注册|开户,ag9827.com|官网,ag积分|开户